本页分别说明人物关系和内部冲突的概念、判断方法及适用边界。先逐项阅读，再比较两者关注的对象与使用条件。
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先阅读每个概念的定义，再核对可观察的判断方法，最后查看哪些条件下不能直接套用。
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从读者数据看，「人物关系」关注度 92、推荐指数 8.1，「内部冲突」关注度 55、推荐指数 8.1，「人物关系」的读者关注度更高。
人物关系是角色之间相互预期的结构：一方如何估计另一方的反应，会改变自己的行动，而对方的回应又修正这种估计。关系靠反复互动维持或改变，称谓和单次态度只能提供入口，不能单独定义它。
列两份清单：谁知道谁的私事，谁在事后被要求偿还。日本我的极品瑜伽教练。知情范围说明可进入的边界，欠账记录说明谁有资格索取。两份清单在同一对人物间反复对应，才可判断关系位置；只有知情而无索取，或只有索取而无知情，都只是单方面线索。
结论要标明时段和场合：人物换立场、换身份或经历重大事件后，旧的关系判断不能直接沿用。称谓、亲属名分和公开礼仪只作线索，不能替代双方实际如何对待彼此；若材料只呈现一方的内心期待，不能写成双方已经形成的关系。
内部冲突表现为同一人物跨场合的选择互相抵消：他在一处优先保全的东西，在另一处被自己让出，读者由此推出两套标准并存。若两种倾向只在心里被陈述，从未落到行动的分岔上，那只是性格说明，不是冲突。
从人物为自己行为设定的例外查起：同一准则，他在何种条件下允许自己违背，事后又是否追究这一步；再看他是否为保留例外付出代价、改变下一次选择。例外反复出现并与准则相互否定，才记内部冲突；临时找借口或只对外解释，不入此列。
只能用于人物自己给出的取舍依据；若对立价值由不同人物分别承担，或由叙述者替人物总结，不能算内部冲突。人物换立场后，旧判断只覆盖变化前段落；也不能用结局倒推他全程都在挣扎，篇幅长或情绪重不等于冲突成立。
读者评论
这些我年轻时看书全凭感觉，现在总算有说法了。
以前读译作总觉得别扭，现在明白是语气没接上。
象征手法那段我看了两遍，还是半懂不懂。
读的时候爱猜下一步，猜中了反而没那么爽。